拥抱变化——青年员工职场适应与发展

课程背景：

随着新生代员工进入职场，管理者发现以往的激励手段往往效力减弱，新生代员工具有着互联网的人格特质，比如他们好奇、个性、自由、具有创造性，但同时，也有一些有抗压能力差、责任心较差、“任性”等特点，当这些特质需要与强调纪律、规范、权责的组织融合时，往往又会产生不适应状态，往往缺少成熟的应对能力，而是选择“一言不合就离职”等所谓的“个性”方式，从职业生涯角度看，这种方式往往浪费了职场大量的时间成本，也难以建立成熟的能力资本。本课程在于帮助员工理清职场不适应状态背后，自己需要主动接纳和处理的信念，以积极的状态投入职场，先成为一个合格的职业人，减少生涯资源的浪费，同时也帮助企业减少员工流失率，减少企业方人员培养成本的浪费。

课程收益：

● 帮助员工进行从“学生”到“职业化”的角色认知，形成职业人思维

● 帮助员工分析员工与岗位的匹配性，了解职业发展初期如何梳理能力和需求之间的冲突

● 帮助员工理解“职场玻璃心“背后的原因，以职业人的心态投入工作

● 帮助员工了解能力培养对生涯的作用，制定有效可执行的能力提升计划

● 使学员掌握日常情绪管理方法，调整职业状态；

课程时间：1天，6小时/天

课程对象：青年员工

课程大纲：

第一讲：职业地图——职业生涯纵览

一、何谓职业生涯管理？

二、为什么我们需要职业生涯管理？

三、职业生涯管理的四大技巧

四、正确的时间做正确的事——职业生涯三阶段

第二讲：职场启航——职场适应策略

一、初入职场的适应问题分析：

二、职场适应策略：人职匹配模型

三、人与职业的五类互动关系

四、内职业生涯与外职业生涯的管理

第三讲：职场“硬通货“——职业能力提升计划

一、职业能力三核

二、能力管理矩阵

第四讲：做一个成熟的职业人——积极心态塑造

一、生涯发展三要素：兴趣，能力，价值观

二、常见职业情绪

三、职业情绪处理方案

四、成熟职业人的心智模式